干活不发工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）劳动者在干活不发工资且无合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据是关键一步。考勤记录、工作证等材料能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的维权方式，直接向单位提出支付工资的要求，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁时效需留意，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
干活不发工资且无合同，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者收集考勤记录、工作证等证据，是为维权提供事实依据。与用人单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门会依据法律规定责令单位支付工资，逾期还会让单位加付赔偿金。而劳动争议仲裁委员会会依法对劳动争议进行裁决，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。若在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在干活不发工资且无合同的情况下，应积极维权。可收集证据，与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体措施如下：
-收集证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
-与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内进行。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录能体现出勤情况，工作证证明身份，工资支付记录是劳动报酬的凭证，同事证言可佐证工作事实等。
（二）先与用人单位协商工资支付事宜，表明自身权益诉求。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可获得赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内进行，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者干活没签合同还被欠薪，可先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
2.带着证据和单位协商，要求支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。对仲裁结果不服，按规定可起诉。