被公司恶意辞退怎么正确处理

结论：
被公司恶意辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司恶意辞退员工属于违法行为。员工首先应收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和公司恶意辞退事实。接着与公司协商，可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理被公司恶意辞退的过程中，你遇到法律难题或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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被公司恶意辞退，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与公司的劳动关系和恶意辞退事实。

二是和公司协商，指出辞退违法，可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿的赔偿金。

三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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遭遇公司恶意辞退，要积极依法维权。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司恶意辞退的事实，为后续维权提供基础。
2.与公司协商。明确指出公司辞退行为违法，依据法律规定，可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些步骤，劳动者能有效维护自身合法权益。
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（一）收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明与公司的劳动关系以及公司恶意辞退的事实。
（二）与公司协商。明确告知公司其辞退行为违法，根据规定，可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当面临公司恶意辞退，收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条能体现劳动报酬情况，工作证是员工身份的象征，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是公司辞退的直接证据，这些证据有助于证明公司恶意辞退事实。
（2）与公司协商是解决问题的一种方式。员工有权明确指出公司辞退行为违法，并依据法律规定要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量责令公司改正。
（4）也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意证据收集要全面且合法。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析处理方案。