工伤后三个一次性指什么

（一）明确申请流程：发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后按规定向工伤保险基金和用人单位申请相应的“三个一次性”补助金。

（二）关注当地标准：由于不同地区“三个一次性”标准存在差异，需通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道，了解所在地区具体的补偿标准和计算方式。

（三）保留相关证据：妥善保存好与工伤相关的病历、诊断证明、鉴定报告、劳动关系证明等材料，以便在申请补助金时顺利提交。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤保障重要组成部分。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级以本人工资为基数支付，保障职工因工伤残后的基本权益；一次性工伤医疗补助金在职工与单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付用于后续医疗；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，补偿职工再就业困难。
2.解决措施与建议：工伤职工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，以顺利申领“三个一次性”待遇。用人单位应依法参加工伤保险，减轻自身风险，同时在职工离职时按规定支付一次性伤残就业补助金。各地应进一步完善“三个一次性”标准，缩小地区差异，保障工伤职工权益。
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结论：
工伤后的“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们支付主体和用途不同，且各地标准有差异。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据职工因工致残的不同伤残等级，以本人工资为基数计算给予补偿，保障职工因工伤残后的基本生活。一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障，其具体标准由省级人民政府规定。一次性伤残就业补助金则是在同样情形下，由用人单位支付，用以补偿工伤职工再就业困难，标准也由省级人民政府制定。由于各地经济发展水平等因素不同，“三个一次性”标准在不同地区存在差异。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金体现了对因工致残职工的基本补偿，以本人工资为计算基数，按照不同伤残等级给予相应金额，保障职工因工伤残后的基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金是为职工解除或终止劳动关系后可能面临的后续医疗提供资金支持，标准由省级政府规定，确保职工后续的医疗有一定经济保障。
（3）一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工再就业可能存在困难，由用人单位给予的补偿，同样由省级政府确定标准。由于各地经济发展水平等不同，不同地区“三个一次性”标准存在差异。

提醒：
工伤职工要关注当地“三个一次性”的具体标准，在与单位解除或终止劳动关系时，依法依规争取应得权益，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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工伤后的“三个一次性”具体如下：
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定出不同伤残等级时，由工伤保险基金支付补偿，按本人工资和伤残等级确定标准。
一次性工伤医疗补助金：工伤职工和用人单位结束劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障，标准由省级政府定。
一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位终止劳动关系后，用人单位支付的再就业困难补偿，标准也由省级政府制定。各地标准有别。