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宁波北仑法律咨询
2025-05-12
单位能否辞退需视具体情况。依据《劳动合同法》，若劳动者存在过失或单位提前通知并支付代通知金，可解除劳动关系。未及时处理可能导致违法辞退，面临赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退及经济性裁员。选择时应考虑劳动者具体情况、单位经营状况及法律法规要求，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否辞退视情况。操作如下：1. 协商解除需双方同意；2. 过失性辞退需劳动者存在严重违规；3. 非过失性辞退需提前30天通知或支付代通知金；4. 经济性裁员需提前通知全体并报告劳动行政部门。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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