农民工赔偿金如何计算

结论：
农民工赔偿金计算因工伤、人身损害、劳动纠纷被违法辞退等不同情形有不同计算方式。
法律解析：
在工伤情形下，赔偿项目多样，其中一次性伤残补助金与伤残等级和本人工资相关，十级伤残是7个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准。遭遇人身损害时，医疗费按实际发生算，误工费看误工时间和收入状况，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算。涉及劳动纠纷被违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这些赔偿计算方式能保障农民工的合法权益，在不同状况下为其争取应得赔偿。若遇到相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤情形下，农民工可获多项赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放，护理费保障生活照料。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
（2）人身损害时，医疗费以实际发生为准，误工费依据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算。
（3）劳动纠纷中被违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同情形赔偿计算复杂，实际情况可能有差异，建议咨询以精准分析赔偿事宜。
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（一）工伤赔偿
计算各赔偿项目金额。医疗费按实际票据计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费依据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金按对应伤残等级乘以本人工资，如十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金查省级政府规定标准。

（二）人身损害赔偿
医疗费按实际发生费用算；误工费根据误工时间和收入情况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

（三）劳动纠纷被违法辞退赔偿
先确定工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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农民工赔偿金计算分以下情形：
工伤赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金依伤残等级，以本人工资计算，如十级为7个月工资。一次性工伤医疗和就业补助金由省级定标准。
人身损害赔偿，医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按受诉法院地标准算。
劳动纠纷被违法辞退，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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农民工赔偿金计算因情形而异。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数算，像十级为7个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金由省级定标准。人身损害方面，医疗费按实际，误工费据误工时间和收入定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入和伤残等级算。劳动纠纷被违法辞退，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

解决措施与建议：
1.农民工自身要增强法律意识，及时保留相关证据，如医疗票据、劳动合同等。
2.企业应依法履行责任，规范用工，及时为农民工申报工伤等。
3.相关部门加强监管，畅通维权渠道，为农民工提供法律援助。