用人单位拖欠工资多人数额怎么处理

结论：
用人单位拖欠多名员工工资，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，符合条件可追究单位刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。员工遇到工资拖欠，先与单位协商是温和解决途径。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构处理纠纷，申请时按要求提交相关材料能更好保障权益。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。当用人单位以转移财产等恶劣方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，就触犯拒不支付劳动报酬罪，员工可报案追究其刑事责任。若大家在处理工资拖欠问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
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法律分析：
（1）员工在面对用人单位拖欠工资时，协商是首要选择。与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式成本低且能尝试和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量维护员工权益。
（3）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料和证据等，证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁具有专业性和公平性。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。
（5）若单位存在转移财产、逃匿等恶意拖欠行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，员工可报案追究刑事责任。

提醒：员工维权时要及时收集保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：员工先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接简单的方式。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方主体资料、能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（五）报案追究刑事责任：若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，员工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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用人单位拖欠多名员工工资时，可采取以下措施：
首先，员工可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关材料证明劳动关系和拖欠事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
最后，若单位恶意欠薪，可能构成犯罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。
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1.当用人单位拖欠多名员工工资，员工可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
员工应先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题，这是较为便捷的方式。
若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
若单位存在恶意拖欠，符合拒不支付劳动报酬罪情形，向公安机关报案追究其刑事责任。