未足额缴纳社保能否要经济补偿

结论：
用人单位未足额缴纳社保，劳动者能否获得经济补偿需分地区而定，一般不能直接主张，可先协商补足，协商不成向社保行政部门投诉，当地支持的可解除合同并主张补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，但“未依法缴纳”在司法实践中对未足额缴纳社保是否等同存在不同认定。部分地区不认为未足额缴纳属于“未依法缴纳”，劳动者无法据此获经济补偿；而有些地区则支持劳动者以此解除合同并主张补偿。所以劳动者遇到此情况，应先和单位协商补足社保。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令单位改正。若当地认可以未足额缴纳社保解除合同，劳动者就可解除合同并要求经济补偿。如果大家对未足额缴纳社保补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未足额缴纳社保，劳动者能否获经济补偿分情况，通常不能仅因此直接主张。

2.法律规定“未依法缴纳”社保，劳动者可解约并获补偿，但司法上对未足额缴纳是否等同未依法缴纳认定不一。

3.部分地区不认可未足额缴纳属未依法缴纳，不支持补偿；也有地区支持。

4.劳动者可先协商补足，不成可向社保部门投诉。当地支持的话，可解约并主张补偿。
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1.劳动者能否因用人单位未足额缴纳社保获得经济补偿，需依地区司法实践而定。一般而言，不能仅以此直接主张补偿。法律规定“未依法缴纳”社保时劳动者可解除合同并获补偿，但司法实践中对未足额缴纳是否等同于未依法缴纳存在不同认定。
2.部分地区不认为未足额缴纳属于“未依法缴纳”，劳动者无法据此获经济补偿；部分地区则支持劳动者主张补偿。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商补足社保。若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令单位改正。若当地支持以未足额缴纳社保为由解除合同，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未足额缴纳社保，劳动者能否获得经济补偿不能一概而论。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并主张补偿，但未足额缴纳是否属于“未依法缴纳”在司法实践中存在不同认定。
（2）部分地区不将未足额缴纳视为“未依法缴纳”，在此情况下劳动者不能据此解除合同获得经济补偿。
（3）也有地区支持劳动者以未足额缴纳社保为由解除合同并主张补偿。
（4）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补足社保；协商不成可向社保行政部门投诉，由其责令单位改正；若当地支持相关诉求，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

提醒：
不同地区对未足额缴纳社保的认定和处理不同，劳动者遇到此类情况，建议先了解当地规定，如有疑问可进一步咨询。
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（一）先与单位协商，要求单位补足未足额缴纳的社保部分。
（二）若协商不成，向社保行政部门进行投诉，由社保行政部门责令单位改正。
（三）了解当地司法实践对于未足额缴纳社保是否等同于未依法缴纳的认定情况，若当地支持以未足额缴纳社保为由解除合同，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。