工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明与单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书，要涵盖双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同二倍工资）和事实理由，内容需清晰准确。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料，等待受理。
（4）仲裁委受理后安排开庭，审理时需清晰阐述事实与主张。
（5）根据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付二倍工资，工作半年未签合同可主张五个月工资赔偿。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（如要求单位支付未签合同的二倍工资）及事实理由。
（三）申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，在审理时清晰阐述事实与主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。

2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同二倍工资）和事实理由。

3.前往当地劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。

4.仲裁委受理后安排开庭，届时清晰阐述事实与主张。工作半年未签合同，可主张五个月工资赔偿。
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结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，可先收集证据，再准备仲裁申请书，然后去当地劳动争议仲裁委员会申请，受理后参加开庭审理；工作半年未签合同可主张五个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在申请劳动仲裁时，需先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等；接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的二倍工资）和事实理由；之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，审理时要清晰阐述事实与主张。所以工作半年未签合同，可主张五个月工资赔偿。若你在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，劳动者可获相应赔偿，关键在于按步骤收集证据并合理主张权益。
1.收集证据。要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁的基础，能有力证明双方的劳动关系。
2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如要求单位支付未签合同的二倍工资，以及事实理由。明确的仲裁请求和清晰的事实理由有助于仲裁委了解情况。
3.申请仲裁。前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料。仲裁委受理后会安排开庭时间，审理时清晰阐述事实与主张。
4.主张赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资。工作半年未签合同，可主张五个月工资赔偿。