职务侵占罪新的规定是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的定义，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。数额认定有不同标准，三万元以上算数额较大，一百万元以上为数额巨大。
（2）量刑方面，依据侵占数额不同而有差异。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）判断是否构成此罪，需综合多因素。包括主体是否符合要求，是否利用职务便利以及有无非法占有目的等。面对该类案件，具体事实和证据是分析的关键。

提醒：
职务侵占行为后果严重，企业应加强内部监管。个人若面临相关指控或纠纷，建议及时咨询专业法律人士，结合实际情况分析应对。
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（一）对于单位而言，要建立完善的财务管理制度和监督机制，规范财物的使用和管理流程，定期进行内部审计，防止内部人员利用职务之便侵占财物。
（二）对于个人来说，要增强法律意识，清楚职务侵占行为的违法性和严重后果，杜绝产生非法占有单位财物的想法。
（三）若发现可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、证人证言等，然后向公安机关报案，通过法律途径解决。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。数额较大标准是3万以上，巨大标准是100万以上。
2.量刑方面，数额较大处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处3~10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.判断是否构成此罪，要考虑主体身份、是否利用职务便利、有无非法占有目的。遇到案件需结合事实和证据分析。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大（三万元以上）构成职务侵占罪，不同数额对应不同量刑。判断是否构罪需考量主体、职务便利、非法占有目的等因素。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有明确的构成要件和量刑标准。主体限定为公司、企业或其他单位人员，若不属于此范围则不构成该罪。利用职务便利是关键要素，这区别于一般的盗窃等行为。非法占有目的也是必要条件。数额上，三万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；一百万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。具体案件需结合事实和证据分析。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，难以自行判断或处理，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。数额较大标准通常为三万元以上，数额巨大标准是一百万元以上。量刑根据数额不同分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

判断是否构成此罪需考量主体身份是否符合，是否利用职务便利，有无非法占有目的等因素。处理此类案件时，需结合具体事实和证据分析。
1.单位应加强内部监督和财务管理，定期审计，降低犯罪风险。
2.员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。
3.一旦发现疑似犯罪行为，及时收集证据并报警，依法处理。