单位未通知上岗，可与单位协商或投诉解决。
依据《劳动合同法》等，单位有义务通知员工上岗，未通知或协商不成时，可向人社局或上级主管部门投诉，否则可能影响个人权益，如工资、社保等受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未通知上岗，需采取行动。
1. 立即与单位人事部门联系，了解上岗情况，要求书面通知。
2. 若单位不予回应，向当地人社局提交投诉材料，附上相关证据。
3. 也可考虑向单位上级主管部门反映情况，请求协助解决。
4. 保持沟通记录，必要时可寻求法律援助，确保权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未通知上岗，常见处理方式为协商或投诉。
首先尝试与单位直接沟通协商；若协商无果，则根据单位性质选择向人社局或上级主管部门投诉，以确保自身权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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