单位除名后工龄是否计算需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若除名前未受开除处分，工龄可合并计算；若曾受开除处分，则工龄重新计算。不及时处理可能导致退休待遇受影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位除名后工龄问题，需根据是否受过开除处分决定。未受处分，工龄可合并；曾受处分，工龄需重新计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况和法律规定进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除名工龄问题，回应如下：
1. 若未受开除处分，被除名前工龄可与再就业后工龄合并，需提供原单位除名证明及再就业证明。
2. 若曾受开除处分，工龄从再次参加工作起算，需提交开除处分决定及再就业证明，以便重新计算工龄。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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