双倍工资起诉期限是多久

1.双倍工资起诉期限受仲裁时效影响，劳动争议要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。
2.双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；终止的话，需在终止之日起一年内申请。
3.实践里，双倍工资不算劳动报酬，仲裁时效从应支付最后一日起算一年，超时效申请可能败诉。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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双倍工资起诉期限受仲裁时效影响，需先仲裁后起诉。双倍工资仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。但双倍工资并非劳动报酬，仲裁时效从应支付双倍工资的最后一日起算一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应密切关注自身权益，在知道权利被侵害时及时申请仲裁，避免超时效。
2.若对仲裁结果不服，要严格在十五日起诉期限内提起诉讼。
3.企业应依法支付工资，避免因未支付双倍工资引发劳动纠纷。
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结论：
双倍工资的起诉期限受仲裁时效影响，仲裁时效为一年，自应支付双倍工资的最后一日起算，对仲裁裁决不服需在收到裁决书十五日内向法院起诉，超仲裁时效申请可能丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议需先仲裁再起诉，双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效有特殊规定，但双倍工资不属于劳动报酬，其仲裁时效应从应支付双倍工资的最后一日起算一年。若超过这个仲裁时效去申请仲裁，就可能无法胜诉。当事人如果对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在实际维权过程中，时效问题至关重要，大家一定要留意相关时间节点。如果在双倍工资维权上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）劳动者若想主张双倍工资，需留意仲裁时效，一般从应支付双倍工资的最后一日起算一年。在劳动关系存续期间，虽拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，但双倍工资不属于劳动报酬，仍受一年仲裁时效约束。

（二）当与用人单位就双倍工资产生争议时，应及时申请仲裁。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）双倍工资的起诉期限受仲裁时效制约，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。
（2）双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（4）实践里，双倍工资不属于劳动报酬，其仲裁时效从应支付双倍工资的最后一日起算一年。若超过仲裁时效申请仲裁，很可能失去胜诉机会。
（5）关于起诉期限，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书的十五日内起诉至法院。

提醒：劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，及时申请仲裁，对裁决不服应在规定时间内起诉，案情不同解决方案有别，可咨询分析。