退休工资卡一般不能直接贷款，但可作为还款能力证明。银行考虑贷款时，主要看借款人还款能力。若退休工资稳定且足够覆盖贷款本息，部分银行或金融机构可能接受。若多次被拒或利息过高，表明问题严重，应及时咨询专业人.

首先得确定劳动关系。即便没有合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等来证明存在事实劳动关系。 认定工伤后，按照工伤赔偿标准去索赔。医疗费根据票据实际报销；在停工留薪期内，原来的工资福利.

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法律分析： （1）婚内一方不让另一方见孩子，一般不符合请求精神损害赔偿的条件。因为依据法律，需自然人的人身权益遭受非法侵害且造成严重精神损害时，才可以请求精神损害赔偿，婚内不让见孩子通常未达到这一严重程度。.

法律分析： （1）了解合同细节十分关键，借款金额、用途、利息计算、还款时间与方式等内容构成合同核心，书面合同及相关附件是重要依据，能明确双方权利义务。 （2）核实履行情况可掌握借款流程的实际操作，款项交付方式.

在南宁老家养老保险可以异地缴纳，但需满足一定条件。 分析：根据我国社会保险法及相关政策，养老保险通常要求在户籍所在地缴纳，但部分城市允许符合条件的非户籍人口异地缴纳。这通常涉及持有当地居住证、工作证明或符.

（一）为避免承担醉驾逆行的行政、刑事责任，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，做到饮酒不开车，开车不饮酒。 （二）若不幸涉及醉驾逆行事故，在行政方面，需配合公安机关交通管理部门的处理，接受吊销驾驶证等处.

不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。合同中的此类条款违法，若执行，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合理.

正常离职后公司拖欠工资，可这样维权： 一是协商。明确告诉公司按时发工资是它的法定义务，和平解决问题。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。 三是仲裁。在知道权益受损一年.

本人受伤前12个月的平均工资 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 我们.

1.通常，借条欠钱不还打官司属民事纠纷，不会坐牢。债权人可起诉，胜诉后，法院会判债务人还钱。 2.若债务人有能力却拒不执行判决，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚，有坐牢风险。 3.要是债务人确.

法律分析： （1）员工间经单位同意自行换班，加班工资支付给实际在节假日工作的员工。加班工资本身是对法定节假日劳动的补偿，遵循“谁工作谁获酬”原则。 （2）单位安排员工换班，让员工在节假日工作，加班工资依旧支付.

1.身份材料：个人需提供身份证复印件，法人则要准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，以此证明诉讼主体资格。 2.合同材料：购房合同是关键，它能证明双方就办理房产证期限等有相关约定。 3.违约证据：像交房时间.

小型工伤事故处理需按规范流程进行。要保障伤者生命健康，后续按规定申请认定与鉴定以获得应有的待遇，若有纠纷可通过合法途径解决。 1.及时救治伤者是首要任务，同时用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤.

这是不合法的行为。可先收集证据，然后向乡镇政府反映情况，要求其处理。若不行，可通过法律途径，向法院提起诉讼来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 村.

1.一般而言，大股东不能直接开除小股东。股东身份源于对公司出资或认购股份，股权受法律保护。 2.特定情形下小股东可被强制退出：一是公司章程有相关规定，如股东严重违反竞业禁止义务，可按程序让其退出；二是小股东未履.

首先要清楚保险合同条款以及理赔流程里每个环节的时间节点。要是已经按照要求把所有理赔资料都提供了，然而理赔员却拖着不给出最终赔偿决定，这时可以这么做。你有权利向理赔员的上级部门去反映这个情况，要求他们督促.

合作社倒闭追款，先报案。具体操作：1. 收集证据，如存款记录、合作社信息等；2. 向广州当地公安机关报案，说明情况；3. 关注案件进展，若进入法院阶段，参与清退；4. 必要时，咨询或聘请律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫.

具体是情况呢，方便电话联系吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好.

款项性质决定是否需偿还。借款情况下，依据《民法典》，对方有权要求偿还，有借条、转账记录等证明借款事实时，对方可协商或诉讼追讨，还款是义务。 恋爱期间赠与一般无需返还。小额日常消费性赠与及有特殊含义金额转账.