拖欠工资一年以上赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资超一年，赔偿依情况而定。若劳动者因单位欠薪解除合同，单位要付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠工资一年以上，劳动者可获赔偿有不同情形。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商解决拖欠工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资一年以上，劳动者若以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿；劳动行政部门责令支付后逾期不付，单位要加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遭遇用人单位拖欠工资一年以上的情况，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有效地维护自身权益。如果大家在遇到此类问题时仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，经济补偿计算：工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资一年以上而解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，可先与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集好工资支付记录、工作证等证据。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。