违法辞退
宁波北仑法律咨询
2025-06-22
你一共在这个公司工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于违法辞退的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则就构成违法解除。
具体来说，用人单位只有在以下几种情况下才能合法解除劳动合同：
1) 员工严重违反规章制度
2) 员工严重失职给单位造成重大损害
3) 员工被追究刑事责任等
如果单位没有合法理由就辞退您，或者没有提前30天书面通知，都属于违法解除。这种情况下，您可以主张：
1) 要求继续履行劳动合同
2) 或者要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）
建议您先收集好相关证据，比如辞退通知、工资单、考勤记录等。如果协商不成，可以在1年内申请劳动仲裁。
需要的话，我可以帮您具体分析下您的个案情况，看看单位的行为是否确实构成违法辞退。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫起诉起诉起诉
具体来说，用人单位只有在以下几种情况下才能合法解除劳动合同：
1) 员工严重违反规章制度
2) 员工严重失职给单位造成重大损害
3) 员工被追究刑事责任等
如果单位没有合法理由就辞退您，或者没有提前30天书面通知，都属于违法解除。这种情况下，您可以主张：
1) 要求继续履行劳动合同
2) 或者要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）
建议您先收集好相关证据，比如辞退通知、工资单、考勤记录等。如果协商不成，可以在1年内申请劳动仲裁。
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