拒不支付农民工工资后果是如何

1.拒不支付农民工工资后果严重，涉及民事、行政和刑事责任。民事方面，农民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资及逾期利息。
2.行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%的赔偿金。
3.刑事上，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。
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结论：
拒不支付农民工工资要承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
在民事方面，农民工有多种途径维护权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求支付工资及逾期利息。劳动行政部门有权责令限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。可见，拒不支付农民工工资的法律后果很严重。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事方面，农民工面对拒不支付工资的情况，有多种途径维护权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼，除要求支付工资外，还能主张逾期利息等。这为农民工提供了较为全面的民事救济方式。
（2）行政层面，劳动行政部门可责令限期支付工资，若逾期不支付，会责令加付赔偿金，比例为应付金额的50%以上100%以下，以此督促用人单位及时支付工资。
（3）刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重，可处不同程度的有期徒刑及罚金。单位犯罪时，单位和相关责任人都要承担相应刑罚。

提醒：
用人单位应依法支付农民工工资，避免承担法律后果。农民工遇到工资被拖欠情况，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.拒不支付农民工工资需承担多重法律后果，包括民事、行政和刑事方面。民事上，农民工可通过多种途径要求支付工资及逾期利息；行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；刑事上，符合条件的会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-用人单位应树立正确的法律意识，及时足额支付农民工工资，避免陷入法律风险。
-农民工遇到工资被拖欠，要及时通过合法途径维权，保留好相关证据。
-劳动行政部门加强监管力度，对违规企业依法处理，保障农民工合法权益。
-司法机关对于构成犯罪的行为，依法进行惩处，起到震慑作用。
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（一）若作为农民工，遭遇拒不支付工资情况，可先与用人单位协商，争取和平解决；协商不成可找相关调解组织调解；也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，要求支付工资及逾期利息。

（二）若作为用人单位，应及时支付农民工工资，避免劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付会被责令加付50%以上100%以下赔偿金。

（三）用人单位要避免出现拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，否则会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。