所有非吸员工都要退工资吗

非吸员工并非都需退工资，需根据员工对非法吸收公众存款行为的知情情况和工资来源判断。若员工明知所在单位或个人从事非吸活动仍参与，且工资来自非法吸收的资金，司法机关会认定工资为违法所得，要求退还，退还范围包括参与非吸期间的奖金、提成等额外收入及可能被认定为违法所得的基本工资。若员工不知情，仅按正常劳动获取合理报酬，则通常无需退还。

解决措施和建议如下：
1.司法机关应全面调查员工的岗位职责、参与程度和主观故意等，准确判断是否退还工资。
2.员工若涉及非吸案件，应积极配合调查，提供能证明自身情况的证据。
3.企业应加强法律合规培训，提高员工法律意识，避免参与非法活动。
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法律分析：
（1）非吸案件中员工工资退还与否有明确区分。若员工知晓所在主体从事非法吸收公众存款活动，且工资源于非法吸资，其工资会被认定为违法所得，需退还。退还范围涵盖参与非吸期间的奖金、提成等额外收入，以及可能被认定的违法所得基本工资。
（2）若员工对非法吸收公众存款行为不知情，仅通过正常劳动获取合理报酬，通常无需退还工资。司法实践会综合考虑员工岗位职责、参与程度、主观故意等因素，来判定工资是否退还。

提醒：
非吸案件情况复杂，不同员工面临的情形各异。若涉及此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于明知单位或个人从事非吸活动仍参与且工资源于非法资金的员工，应主动退还参与非吸期间的奖金、提成等额外收入，以及可能被认定为违法所得的基本工资，避免后续司法强制执行。
（二）若员工不知情且按正常劳动获取合理报酬，可收集能证明自身不知情的证据，如工作中的正常流程文件、上级指令等，在司法调查时提交以证明无需退还工资。
（三）员工若不确定自身情况是否需退还工资，可咨询专业律师，律师会根据具体情况分析并给出准确建议。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.非所有非吸员工都需退工资。若员工明知单位或个人在进行非法吸存，还参与其中且工资来自非法吸存资金，司法机关会认定工资为违法所得，要求退还，范围包括参与期间奖金、提成等额外收入，以及可能被认定违法的基本工资。

2.若员工不知非法吸存行为，正常劳动获合理报酬，通常不用退工资。司法实践会综合考量岗位职责、参与程度、主观故意等因素判断是否退还。
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结论：
并非所有非吸员工都需退工资，是否退还取决于员工是否明知单位或个人从事非吸活动、工资来源等情况。
法律解析：
根据法律规定，若员工明知所在单位或个人从事非法吸收公众存款活动，还参与其中，且工资来源于非法吸收的资金，司法机关会认定工资为违法所得，员工需退还，退还范围包括参与非吸期间的奖金、提成等额外收入以及可能被认定为违法所得的基本工资。若员工对非吸行为不知情，只是按正常劳动获取合理工资报酬，通常无需退还。司法实践中，会综合考量员工的岗位职责、参与程度、主观故意等因素来判断工资是否应退还。如果遇到类似情况，不确定自身是否需要退还工资，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。