大四实习被拖欠工资

如果您在向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，公司仍不支付工资，这进一步违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此时，您可以依据仲裁结果，向法院提起诉讼，要求强制执行，并可能获得额外的经济赔偿。这一步骤是维护您合法权益的重要法律途径。
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试以下方式催促公司支付拖欠的工资：1、与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并设定合理的支付期限；2、联合其他被拖欠工资的同事，共同向公司提出要求，增强谈判力量；3、寻求法律援助，咨询律师，了解更详细的法律程序和可能的解决方案。
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从法律角度看，公司拖欠实习生工资可能面临以下法律责任：1、支付拖欠的工资报酬；2、支付经济补偿金，如果因拖欠工资导致劳动关系解除；3、在严重情况下，还可能被劳动行政部门责令支付赔偿金；4、影响公司声誉，降低员工信任度，可能影响公司的招聘和市场形象。