我是高级保管员，公司强制调岗去车间操作工

您询问的公司强制调岗问题，涉及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而公司强制调岗，属于单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，这违反了《劳动合同法》的上述规定。因此，您有权拒绝强制调岗，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可采取以下措施确保权益：确保与公司间的所有沟通均有书面记录，作为证据；拒绝接受未经同意的调岗，坚持在原岗位工作；及时收集并保存所有与劳动关系相关的证据；通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径，积极维护自己的合法权益。
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若您不同意调岗，可采取以下操作：首先，向公司索要强制调岗的书面文件，作为证据保存；其次，继续在原岗位工作，避免被动离职；然后，收集好相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，及时向劳动监察投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，以维护自己的权益。
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